گفتگوی جدید

ماده ۲۷ چیست

«ماده ۲۷» بسته به اینکه در کدام قانون یا حوزه مد نظر شما باشد، مفاهیم متفاوتی دارد. مهم‌ترین و رایج‌ترین آن‌ها در قوانین ایران و اسناد بین‌المللی عبارتند از: ۱. **ماده ۲۷ قانون کار (ایران):** مربوط به **اخراج کارگر و قصور در انجام وظایف** است. بر اساس این ماده، هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند، کارفرما می‌تواند پس از تذکر کتبی و با نظر مثبت شورای اسلامی کار (یا انجمن صنفی)، قرارداد کار را فسخ کرده و مطالبات و حق سنوات کارگر را پرداخت کند. ۲. **ماده ۲۷ قانون مالیات بر ارزش افزوده:** مربوط به عوارض و مالیات‌های خاص (مانند عوارض آلایندگی واحدهای تولیدی و صنعتی) است. ۳. **ماده ۲۷ اعلامیه جهانی حقوق بشر:** بیان می‌کند که هر انسانی حق دارد آزادانه در زندگی فرهنگی جامعه شرکت کند، از هنرها و پیشرفت‌های علمی بهره‌مند شود و از منافع معنوی و مادی آثار علمی، ادبی یا هنری خود محافظت شود. ۴. **ماده ۲۷ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲):** مربوط به واگذاری طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای نیمه‌تمام یا تکمیل‌شده به بخش خصوصی و غیردولتی. اگر مد نظر شما قانون خاصی است (مانند قانون مدنی، قانون مجازات اسلامی، آیین دادرسی، نظام مهندسی و ...)، لطفاً نام قانون را بفرمایید تا توضیحات دقیق‌تری ارائه دهم.

کسیکه ۹سال تو اداره گاز کار میکنه رومی‌ها اخراج کرد

اخراج کارمندی با ۹ سال سابقه در اداره گاز (یا شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد آن) به سادگی و بدون طی مراحل قانونی ممکن نیست. وضعیت حقوقی این موضوع به دو عامل اصلی بستگی دارد: **نوع رابطه استخدامی** و **نحوه فسخ یا اتمام قرارداد**. --- ### ۱. نوع استخدام و قوانین حاکم * **اگر قرارداد مستقیم مشمول قانون کار یا شرکتی (پیمانکاری) باشد:** * **در طول مدت قرارداد:** کارفرما نمی‌تواند کارگر را سرخود یا بدون دلیل موجه اخراج کند. اخراج بر اساس **ماده ۲۷ قانون کار** تنها در صورتی مجاز است که: 1. کارگر قصور در انجام وظایف داشته باشد یا آیین‌نامه انضباطی را نقض کرده باشد. 2. قبلاً تذکرات کتبی به او داده شده باشد. 3. **نظر مثبت تشکل کارگری** (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران) جلب شده باشد. در صورت اختلاف، موضوع باید در هیئت تشخیص اداره کار بررسی شود. * **در پایان مدت قرارداد:** اگر قرارداد مدت‌موقت باشد و زمان آن به پایان رسیده باشد، کارفرما از نظر قانونی ملزم به تمدید نیست، مگر اینکه در هیئت‌های اداره کار اثبات شود ماهیت کار مستمر و دائم بوده و تمدید‌های پیاپی حق مکتسبه ایجاد کرده است. * **اگر کارمند رسمی یا پیمانی دولتی باشد:** * موضوع تابع «قانون رسیدگی به تخلفات اداری» است و اخراج تنها با رأی قطعی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری امکان‌پذیر است، نه با تصمیم سلیقه‌ای مدیر مجموعه. --- ### ۲. حقوق قانونی فرد پس از ۹ سال سابقه در صورتی که قطع همکاری رخ دهد، کارفرما موظف است تمام مطالبات زیر را تسویه کند: * **حق سنوات (پاداش پایان خدمت):** به ازای هر سال سابقه، حداقل معادل یک ماه حقوق پایه (طبق آخرین حقوق دریافتی). برای ۹ سال سابقه، معادل حداقل ۹ ماه حقوق پایه. * **مانده مرخصی‌های استفاده‌نشده:** تسویه ریالی بر اساس آخرین حکم یا حقوق. * **عیدی و پاداش و حق اولاد و مسکن معوقه.** * **بیمه بیکاری:** در صورت اخراج غیرارادی یا عدم تمدید قرارداد، فرد می‌تواند ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ قطع همکاری به اداره کار مراجعه و تقاضای مقرری بیمه بیکاری کند (با ۹ سال سابقه، مدت مقرری بیمه بیکاری معمولاً بین ۱۲ تا ۱۸ ماه بر اساس وضعیت تأهل خواهد بود). --- ### ۳. اقداماتی که فرد می‌تواند انجام دهد 1. **ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار:** * ثبت‌نام و احراز هویت در سامانه جامع روابط کار (از طریق دفاتر پیشخوان یا سامانه آنلاین). * طرح شکایت با خواسته «بازگشت به کار» و «مطالبه حق و حقوق و سنوات معوقه». 2. **بررسی اخراج در هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار:** * در صورت اثبات اخراج غیرقانونی، هیئت می‌تواند رأی به **بازگشت به کار** و پرداخت حقوق ایام تعلیق صادر کند. * اگر بازگشت به کار ممکن نباشد، کارفرما مکلف به پرداخت تمام سنوات، خسارات و حق‌وحقوق کامل خواهد شد. 3. **اقدام سریع برای بیمه بیکاری:** * حداکثر ظرف **۳۰ روز** از تاریخ اخراج یا اتمام کار، برای دریافت معرفی‌نامه بیمه بیکاری اقدام شود تا مهلت قانونی از دست نرود.

در چه صورتی به کمیته انضباطی می‌فرستند

ارجاع یک نیرو به «کمیته انضباطی کار» (یا هیئت رسیدگی به تخلفات در بخش اداری) زمانی اتفاق می‌افتد که کارگر یا کارمند مرتکب **تخلف، کوتاهی در کار یا نقض آیین‌نامه داخلی شرکت** شده باشد. در مجموعه‌هایی مانند اداره گاز یا شرکت‌های پیمانکاری تابعه، موارد زیر معمولاً منجر به ارجاع پرونده به کمیته انضباطی می‌شود: --- ### ۱. تخلفات مربوط به حضور و غیاب و نظم اداری * **غیبت‌های غیرموجه و مکرر** بدون اطلاع یا ارائه مدرک پزشکی/قانونی معتبر. * **تأخیر در ورود یا تعجیل در خروج** به‌صورت مداوم و بدون هماهنگی. * **ترک پست یا محل کار** در ساعات موظفی، به‌ویژه در پست‌های حساس عملیاتی، امداد گاز یا تأسیسات. --- ### ۲. قصور در انجام وظایف شغلی * سهل‌انگاری یا بی‌توجهی که باعث **کندی کار، توقف خدمات‌رسانی یا خسارت** به تجهیزات و شبکه گازرسانی شود. * **سرپیچی از دستورات کاری قانونی** و موجه مدیران یا سرپرستان مستقیم. * عدم رعایت استانداردها و مقررات ایمنی (HSE) در محیط‌های پرخطر گازی. --- ### ۳. تخلفات مالی و اداری * استفاده غیرمجاز یا شخصی از خودروها، ابزارها و اموال اداره گاز/پیمانکار. * گزارش‌های مالی یا کارکردی خلاف واقع (مثل ثبت اضافه کار یا مأموریت غیرواقعی). * تقاضا، دریافت یا ارائه هرگونه وجه، هدیه یا تبانی خارج از چارچوب قانون با مشترکین یا پیمانکاران. --- ### ۴. تخلفات رفتاری و اخلاقی * درگیری، نزاع فیزیکی یا لفظی با همکاران، مدیران یا ارباب‌رجوع/مشترکین گاز. * رفتار خلاف شئون اداری یا ایجاد اخلال و بی‌نظمی در محیط اداره یا کارگاه. * انتشار اطلاعات محرمانه سازمانی، نقشه‌ها یا داده‌های شبکه. --- ### اصول مهم در بررسی کمیته انضباطی: 1. **داشتن آیین‌نامه مصوب:** کارفرما فقط بر اساس «آیین‌نامه انضباطی» مصوب اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌تواند کارگر را جریمه کند. 2. **حق دفاع:** کارگر حق دارد در جلسه کمیته حاضر شده و دفاعیات کتبی یا شفاهی خود و مدارک لازم را ارائه دهد. 3. **تناسب تنبیه با تخلف:** تنبیه‌ها باید سلسله‌مراتبی باشند (تذکر شفاهی، اخطار کتبی، کسر حقوق محدود، تعلیق و در نهایت فسخ قرارداد/اخراج)؛ نمی‌توان برای اولین تخلف کوچک مستقیماً حکم اخراج صادر کرد. 4. **امکان اعتراض:** کارگر در صورت اعتراض به رأی کمیته انضباطی، حق دارد به مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت کند.

در چه صورتی میتونن کارمند رو اخراج کنند

اخراج کارمند بسته به اینکه نوع استخدام او **مشمول قانون کار** (قراردادی، شرکتی یا پیمانکاری) باشد یا **مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری** (رسمی یا پیمانی دولتی)، شرایط قانونی متفاوتی دارد و در هیچ‌کدام کارفرما نمی‌تواند صرفاً بر اساس سلیقه شخصی نیرو را اخراج کند: --- ### حالت اول: نیروهای شرکتی، پیمانکاری و قراردادی (مشمول قانون کار) در قانون کار اخراج فقط در چارچوب‌های زیر معتبر شناخته می‌شود: ۱. **قصور در انجام وظایف یا نقض آیین‌نامه انضباطی (ماده ۲۷ قانون کار):** * باید **حداقل یک یا دو بار تذکر کتبی** رسمی با درج در پرونده داده شده باشد. * موضوع باید به **کمیته انضباطی کارگاه** یا تشکل کارگری (شورای اسلامی کار/نماینده کارگران) ارجاع شود و نظر مثبت آن‌ها جلب گردد. * اگر کارگر به نظر کمیته معترض باشد، موضوع باید به **هیئت تشخیص اداره کار** برود و رأی اخراج توسط مراجع حل اختلاف تأیید شود. ۲. **پایان مدت قرارداد موقت:** * کارفرما تا انتهای مدت قرارداد حق اخراج ندارد، اما با رسیدن تاریخ پایان قرارداد می‌تواند آن را تمدید نکند (البته کارگر حق مطالبه سنوات کامل، مانده مرخصی و دریافت بیمه بیکاری را دارد). ۳. **ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی:** * در صورتی که کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتادگی کلی فرد را تأیید کند یا کارمند به سن و سابقه بازنشستگی برسد، قرارداد طبق ماده ۲۱ قانون کار خاتمه می‌یابد. ۴. **محکومیت کیفری قطعی:** * در صورتی که کارگر به دلیل ارتکاب جرمی به زندان محکوم شود و نتواند در محل کار حاضر شود، این امر می‌تواند به قطع همکاری منجر شود. --- ### حالت دوم: کارمندان رسمی یا پیمانی دولتی (مشمول قانون تخلفات اداری) اخراج این افراد تنها از طریق **رأی قطعی هیئت رسیدگی به تخلفات اداری** در موارد خاص امکان‌پذیر است، از جمله: * **غیبت غیرموجه ممتد:** غیبت بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در یک سال (ماده ۱۷ قانون رسیدگی به تخلفات اداری). * **تخلفات سنگین مالی و اداری:** اختلاس، ارتشاء (رشوه)، تصرف غیرقانونی در وجوه دولتی، یا سوءاستفاده از موقعیت شغلی. * **جرایم امنیتی یا محکومیت‌های کیفری مؤثر:** مانند اقدام علیه امنیت، افشای اسناد محرمانه دولتی، یا محکومیت‌هایی که موجب سلب حقوق اجتماعی می‌شود. * **رسیدن به حدنصاب فسخ در ارزیابی عملکرد (برای پیمانی‌ها):** کسب نمرات غیرقابل قبول پیاپی بر اساس سازوکارهای ارزیابی سالانه دستگاه، که آن هم مستلزم اعلام قبلی و طی روال اداری است. --- ### نکته بسیار مهم اگر فردی بدون طی شدن این روال‌های قانونی (بدون تذکر قبلی، بدون مصوبه کمیته انضباطی، یا در حین اعتبار قرارداد) به محل کار راه داده نشود، این اقدام **«اخراج غیرقانونی»** تلقی می‌شود و کارمند می‌تواند با مراجعه به **سامانه جامع روابط کار** یا مراجع اداری، دادخواست «بازگشت به کار» و «پرداخت حق‌وحقوق ایام تعلیق» ثبت کند.

دلیل فرستادن مدارک ب پیمانکار چیست ربطی به کمیته انظباطی داره

فرستادن مدارک نیرو به شرکت پیمانکار معمولاً به یکی از دو دلیل اصلی زیر رخ می‌دهد که **می‌تواند کاملاً به ماجرای کمیته انضباطی یا تغییر وضعیت شغلی مربوط باشد**: --- ### ۱. ارجاع پرونده به «کمیته انضباطیِ خودِ شرکت پیمانکار» (بسیار محتمل) اگر شما یا کارمند مورد نظر نیروی **شرکتی یا پیمانکاری** اداره گاز باشید: * از نظر حقوقی و اداری، **کارفرمای اصلی شما شرکت پیمانکار است**، نه خود اداره گاز. * کمیته انضباطی باید در شرکتی تشکیل شود که با شما قرارداد مستقیم دارد و برایتان بیمه رد می‌کند (یعنی همان پیمانکار). * بنابراین، اگر در اداره گاز اتفاقی افتاده، گزارش تخلف، مستندات، نامه‌های حراست یا فرم‌های گزارش روزانه را برای پیمانکار می‌فرستند تا: 1. پیمانکار رسماً پرونده را به **کمیته انضباطی کارگاه** ارجاع دهد. 2. جلسه با حضور نماینده کارگران تشکیل شود. 3. از شما دفاعیه کتبی خواسته شود تا روال ماده ۲۷ قانون کار طی شود. --- ### ۲. اعلام عدم نیاز یا درخواست جابه‌جایی/تسویه از سوی اداره گاز در ساختار اداری، گاهی خود اداره گاز مستقیماً کمیته تشکیل نمی‌دهد، بلکه: * نامه‌ای با عنوان **«اعلام عدم نیاز»** همراه با سوابق و دلایل نارضایتی، به شرکت پیمانکار ارسال می‌کند. * به پیمانکار اعلام می‌شود که این نیرو نباید در پروژه گاز حضور داشته باشد؛ سپس پیمانکار موظف می‌شود یا نیرو را به پروژه دیگری منتقل کند، یا موضوع را به کمیته انضباطی جهت تصمیم‌گیری ببرد، و یا پرونده را برای **تسویه‌حساب و خاتمه همکاری** آماده کند. --- ### ۳. سایر احتمالات اداری (غیرانضباطی) اگر موضوع تخلف در میان نباشد، ارسال مدارک ممکن است اداری باشد: * **تغییر پیمانکار (مناقصه جدید):** شرکت قبلی رفته و پیمانکار جدید مستقر شده و مدارک پرسنل برای صدور قرارداد جدید فرستاده شده است. * **بروزرسانی احکام و سوابق:** برای اعمال طرح طبقه‌بندی مشاغل، محاسبه سنوات یا ارسال لیست‌های بیمه و قرارداد جدید. --- ### توصیه مهم در صورت وجود اختلاف یا بحث انضباطی: اگر مدارک به دلیل گزارش تخلف ارسال شده است: 1. **حق دفاع:** شرکت پیمانکار موظف است قبل از هر رأی یا جریمه‌ای، گزارش و مدارک را به شما نشان دهد و جلسه کمیته با حضور خود شما تشکیل شود. 2. **عدم امضای سفید یا تسویه‌حساب پیش‌ازموعد:** تا زمانی که رأی نهایی مشخص نشده و سنوات و حقوق کامل را دریافت نکرده‌اید، هیچ فرم تسویه‌حساب یا استعفایی را امضا نکنید. 3. **نگهداری نسخه‌ها:** کپی یا عکس نامه‌ها و ابلاغیه‌ها را نزد خود نگه دارید تا در صورت نیاز به اداره کار ارائه دهید.

چه دلایلی میتونه اخراج رو راحت تر کنه

در قوانین کار و روابط استخدامی (به‌ویژه برای نیروهای پیمانکاری و شرکتی)، کارفرما زمانی می‌تواند **راحت‌تر، سریع‌تر و با کمترین ریسک حقوقی** در مراجع حل اختلاف (اداره کار) نیرو را اخراج کند یا عذر او را بخواهد که موارد زیر رخ داده باشد: --- ### ۱. تمام شدن تاریخ قرارداد (عدم تمدید قرارداد موقت) * **راحت‌ترین و رایج‌ترین راه کارفرما:** اگر قرارداد شما موقت است (مثلاً یک‌ساله یا سه‌ماهه) و تاریخ آن به پایان برسد، کارفرما از نظر قانون کار الزامی به تمدید ندارد. * در این حالت نیازی به اثبات تخلف یا بردن پرونده به کمیته انضباطی نیست؛ صرفاً با اتمام تاریخ، همکاری قطع شده و فقط سنوات و مطالبات تسویه می‌شود. --- ### ۲. داشتن سابقه اخطارهای کتبی قبلی (تکمیل بودن پرونده ماده ۲۷) * اخراج فردی که پرونده‌اش کاملاً سفید است در اداره کار بسیار دشوار است. * اما اگر کارفرما از قبل: * **دو یا چند تذکر و اخطار کتبی با درج در پرونده** (با ابلاغ رسمی به کارگر) داشته باشد، * و موضوع نقض مکرر آیین‌نامه انضباطی باشد، در کمیته انضباطی و هیئت‌های تشخیص اداره کار خیلی سریع‌تر رأی به موجه بودن فسخ قرارداد می‌دهند. --- ### ۳. غیبت غیرموجه طولانی یا مکرر * اگر کارگر بدون مرخصی استعلاجی معتبر، بدون هماهنگی یا بدون دلیل قانونی در محل کار حاضر نشود، کارفرما صورت‌جلسه غیبت تنظیم می‌کند. * غیبت‌های غیرموجه کار را برای کارفرما بسیار آسان می‌کند، چون اداره کار آن را به منزله ترک کار یا نقض اساسی تعهد کاری می‌داند. --- ### ۴. امضای ناآگاهانه برگه استعفا یا تسویه‌حساب پیش از موعد * اگر نیرویی تحت فشار یا به اشتباه فرم **استعفای کتبی** یا رضایت به قطع همکاری را امضا کند، دیگر عنوان «اخراج» صدق نمی‌کند و فرد داوطلبانه رفته است؛ در نتیجه پیگیری بازگشت به کار تقریباً غیرممکن می‌شود. --- ### ۵. تخلفات ایمنی، خسارت مالی سنگین یا نزاع در محیط کار * در شرکت‌هایی مانند گاز به دلیل حساسیت عملیاتی و خطرات انفجار و آتش‌سوزی، **رعایت نکردن پروتکل‌های ایمنی (HSE)**، وارد کردن خسارت عمدی به تأسیسات، یا **درگیری فیزیکی و اخلال در نظم کارگاه**، زمینه را برای صدور سریع رأی کمیته انضباطی و اخراج فوری فراهم می‌کند. --- ### ۶. گزارش سوءپیشینه یا احکام کیفری * صدور آرای کیفری قطعی که مانع حضور فرد در محل کار شود، یا سلب صلاحیت توسط مراجع حراستی در پروژه‌های دولتی و حساس که به اعلام «عدم نیاز قطعی» منجر شود. --- ### راهکار حفاظتی: * تا زمان شفاف شدن وضعیت، **هرگز غیبت نکنید** و طبق شیفت در محل کار حاضر شوید (یا گواهی حضور داشته باشید). * هیچ برگه سفیدی را با وعده جابه‌جایی یا تسویه امضا نکنید. * در صورت احضار به کمیته، توضیحات و دفاعیات خود را مستند، مؤدبانه و مکتوب ارائه دهید.

کمیته از آدم چی میخواد

جلسه کمیته انضباطی در واقع یک جلسه بررسی اداری است و هدف آن شنیدن ادعاها، دیدن مستندات و تصمیم‌گیری بر اساس آیین‌نامه است. در این جلسه، اعضای کمیته معمولاً موارد زیر را از شما می‌خواهند و روی آن‌ها تمرکز دارند: --- ### ۱. پاسخ به اتهام یا گزارش ارائه‌شده (توضیح ماجرا) * ابتدا متن گزارش، شکایت یا تخلف انتسابی (مثلاً گزارش سرپرست، گزارش حراست، غیبت یا سهل‌انگاری در کار) برای شما خوانده می‌شود. * از شما می‌خواهند که **روایت خودتان را از ماجرا بیان کنید**؛ اینکه آیا این گزارش را قبول دارید یا خیر، و اگر قبول ندارید، اصل ماجرا چه بوده است. --- ### ۲. ارائه «دفاعیه کتبی» و امضای صورت‌جلسه * طبق قانون کار، کمیته موظف است فرصت دفاع به شما بدهد. * از شما می‌خواهند توضیحات، دلایل و دفاعیات خود را به صورت **کتبی و با دست‌خط خودتان** بنویسید و ذیل آن را امضا کنید. * در پایان جلسه، متن صورت‌جلسه‌ای که اعضا تنظیم کرده‌اند به شما نشان داده می‌شود تا آن را بخوانید و امضا کنید (در این قسمت می‌توانید نظرات یا مخالفت‌های خود را نیز اضافه کنید). --- ### ۳. ارائه مدارک و مستندات اثبات‌کننده اگر برای ادعای خود دلیلی دارید، کمیته از شما مدرک می‌خواهد؛ برای مثال: * **در صورت غیبت یا ترک کار:** گواهی پزشکی تأییدشده، مدارک بستری یا مستندات فورس‌ماژور. * **در صورت اتهام نافرمانی یا قصور کاری:** نشان دادن پیام‌ها، نامه‌ها یا اثبات اینکه دستور خارج از وظایف شغلی یا خارج از ضوابط ایمنی بوده است. * **در صورت اختلاف یا درگیری:** معرفی همکاران شاهد برای تأیید اظهارات شما. --- ### ۴. تعیین میزان پذیرش یا عدم پذیرش مسئولیت * کمیته معمولاً تلاش می‌کند مشخص کند که آیا خطایی رخ داده، این خطا چقدر سهوی یا عمدی بوده، و موضع شما چیست (آیا اشتباه را پذیرفته و تعهد به اصلاح می‌دهید، یا ادعا کاملاً نادرست است). --- ### چند توصیه حیاتی برای حضور در جلسه کمیته: 1. **آرامش و لحن اداری:** با عصبانیت، تهدید یا فریاد صحبت نکنید؛ این رفتارها صورت‌جلسه را علیه شما سنگین‌تر می‌کند. 2. **کلمات را بسنجید:** هر جمله‌ای که می‌گویید یا می‌نویسید می‌تواند بعداً در اداره کار به عنوان اقرار علیه شما استفاده شود؛ فقط در حد موضوع گزارش پاسخ دهید و موضوعات حاشیه‌ای را پیش نکشید. 3. **امضای مشروط در صورت اختلاف:** اگر با مفاد صورت‌جلسه مخالف هستید، برگه را پاره نکنید؛ به جای آن، زیر امضای خود بنویسید: *«با موارد مندرج در این بندها مخالفم و دلایل خود را در پیوست توضیح داده‌ام»*. 4. **تقاضای یک نسخه:** حتماً بخواهید شماره و تاریخ صورت‌جلسه ثبت شود و در صورت امکان نسخه‌ای از دفاعیه خود را داشته باشید.

اخراج بر چه شروطی انجام میشود

در قانون کار ایران، اخراج یک‌طرفه نیرو از سوی کارفرما فقط تحت **شروط مشخص و سلسله‌مراتبی** قانونی و معتبر است. طبق **ماده ۲۷ قانون کار**، اخراج در طول مدت قرارداد مستلزم تحقق هر ۴ شرط زیر به صورت هم‌زمان است: --- ### ۱. وقوع قصور کاری یا نقض مقررات * کارگر باید در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد یا یکی از بندهای آیین‌نامه انضباطی کارگاه (که قبلاً به تأیید اداره کار رسیده) را نقض کرده باشد (مانند غیبت‌های غیرموجه، عدم رعایت ایمنی، سرپیچی از دستور قانونی). --- ### ۲. دادن تذکر کتبی قبلی با ثبت در پرونده * کارفرما نمی‌تواند به خاطر یک خطای ناگهانی نیرو را مستقیماً اخراج کند. * باید **حداقل یک تا دو بار تذکر کتبی رسمی** با ذکر موضوع تخلف صادر شده، به کارگر ابلاغ گردیده و در پرونده پرسنلی ثبت شده باشد. --- ### ۳. اعلام نظر مثبت تشکل کارگری (یا کمیته انضباطی) * کارفرما حق ندارد به‌تنهایی تصمیم به اخراج بگیرد. * موضوع باید به **شورای اسلامی کار**، انجمن صنفی کارگران یا نماینده کارگران در کارگاه ارجاع شود و آن‌ها موافقت خود را با اخراج اعلام کنند. * اگر در کارگاه کمیته انضباطی مصوب وجود دارد، باید جلسه رسمی با حضور طرفین تشکیل و رأی به اخراج صادر شود. --- ### ۴. تسویه کامل مطالبات و پرداخت حق سنوات * حتی در صورت اثبات قصور و تأیید اخراج، کارفرما مکلف است: * به ازای هر سال سابقه کار، **حداقل یک ماه آخرین حقوق** را به عنوان حق سنوات (پاداش پایان خدمت) نقداً بپردازد (برای ۹ سال سابقه = حداقل ۹ ماه حقوق پایه). * تمام مطالبات معوق، مرخصی‌های مانده، عیدی و پاداش را به طور کامل تسویه کند. --- ### ۵. تأیید مراجع حل اختلاف اداره کار (در صورت عدم توافق) * اگر نماینده یا تشکل کارگری با اخراج مخالفت کند، یا اگر کارگر به رأی کمیته معترض باشد: * پرونده به **هیئت تشخیص** و در صورت اعتراض به **هیئت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی** می‌رود. * تا زمانی که رأی قطعی اداره کار مبنی بر موجه بودن اخراج صادر نشود، قرارداد همچنان معتبر است و در غیر این صورت، رأی به «بازگشت به کار با پرداخت حقوق ایام تعلیق» صادر می‌شود. --- *(استثنا: اگر قرارداد موقت باشد و صرفاً تاریخ پایان آن برسد، نیازی به این تشریفات نیست و کارفرما فقط با پرداخت سنوات و مطالبات می‌تواند عدم تمدید را اعلام کند).*